Vlada Federacije Bosne i Hercegovine usvojila je Nacrt zakona o izmjenama i dopunama Zakona o doprinosima, koji će biti upućen u parlamentarnu proceduru po skraćenom postupku. Ovim zakonskim rješenjem planirano je smanjenje zbirne stope doprinosa i dodatno rasterećenje poslodavaca, naročito onih koji će imati povećane troškove plata uslijed Odluke o najnižoj plati u 2025. godini.
Ključne izmjene: niži doprinosi za PIO i zdravstveno osiguranje
Najvažnija promjena odnosi se na smanjenje zbirne stope doprinosa za 13,25%, odnosno za 5,50 indeksnih bodova, što znači da stopa doprinosa sada iznosi 36% umjesto dosadašnjih 41,50%.
🔹 Doprinosi za penziono i invalidsko osiguranje na teret poslodavca smanjuju se za 3,50 indeksnih bodova
🔹 Doprinosi za zdravstveno osiguranje na teret poslodavca smanjuju se za 2 indeksna boda
Ovim mjerama se nastoji olakšati poslovanje kompanijama, kako bi im se omogućilo zadržavanje zaposlenih i održavanje konkurentnosti u zahtjevnom ekonomskom okruženju.
Šta donose nove izmjene?
📌 Usklađivanje osnovica za obračun doprinosa – zaposlenici koji rade na nepuno radno vrijeme do četiri sata ili manje imat će osnovicu za obračun doprinosa koja ne može biti niža od 50% iznosa najniže plate utvrđene posebnim propisom.
📌 Jasnije definisana obaveza uplate doprinosa – dodano je da je obaveza doprinosa vezana uz razdoblje provedeno u osiguranju i uz osnovu osiguranja.
📌 Korigovane stope doprinosa – prema novim odredbama:
✅ PIO doprinos smanjen je sa 6% na 2,50%
✅ Zdravstveno osiguranje smanjeno sa 4% na 2%
✅ Ukupni doprinosi za PIO i zdravstveno osiguranje (član 10b.) smanjeni su sa 23% i 16,50% na 19,50% i 14,50%
📌 Sankcije za nepravilne obračune doprinosa – poslodavcima koji obračunaju i uplate doprinose suprotno odredbama člana 7. uvode se nove sankcije.
Od kada se primjenjuju izmjene?
Ovaj zakon stupa na snagu narednog dana od objave u Službenim novinama FBiH, dok će se njegove odredbe početi primjenjivati od 1. jula 2025. godine.
Očekuje se da će izmjene zakona pozitivno uticati na privredu, smanjiti troškove poslovanja i omogućiti veću fleksibilnost na tržištu rada. S obzirom na to da zakon ide u parlamentarnu proceduru po skraćenom postupku, njegove odredbe bi mogle brzo postati pravosnažne.